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スタッフ募集
美容室 髪ともだち【土岐店】スタッフ募集
こんにちは！NPO法人 日本福祉サービスの鵜飼です。
NPO法人が運営する美容室として、岐阜県で初めてのサロンとなります。
平成18年に、福祉施設・病院・在宅などに訪問理美容サービスを行う団体として発足し、平成26年11月に美容室 髪ともだち 土岐店をオープンするに至りました。
地域に根ざし、福祉を軸にしたサロンで、車椅子用のカットスペースやシャンプースペースがある事。完全なバリアフリーになっていることで、高齢者の方・障がい児者の方など大変通いやすい環境となっています。
しかし、ご利用されるお客様は一般の方が大半を占めておりますので、業務は通常の美容室と変りありませんし、非常にやりがいのある美容室です。
美容師免許をもっていて、やる気のある方なら大歓迎！
【働き方のご提案】
- 産休後に美容師へ復帰したい人！
子育ても一段落して、そろそろ自分の強みを活かして美容師に復帰を考えている方にはもってこい！福祉の要素もあり非常にやりがいがあります。
- 扶養家族の範囲内で働きたい人もOK!!
ご主人様の扶養家族の範囲内に制限して、美容師の仕事を続けたい人にももってこいです。
- 午後の３時間だけでも大丈夫！
時間指定での勤務も大丈夫です。その場合、午後のほうがありがたいです。
- カットは自信ないけど…大丈夫！
それ以外にもエステ・ネイル・まつ毛パーマなどの仕事もあります。
労働条件
【パート社員】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間を１ヶ月設ける） |
| 就業の場所 | 土岐市泉神栄町2-64 |
| 業務の内容 | 美容室勤務 |
| 始業・終業の時刻 休憩時間 | １始業・終業の時刻等 （始業とは業務を開始する時刻であり、終業とは業務の終了時間） 営業時間9：30～17：30内で相談により決定する。 ２休憩時間 ６時間以上勤務の場合 45分 |
| 休 日 | 要相談 |
| 休 暇 | 就業規則に準じ付与する。だたし、無給とする |
| 賃 金 | １基本賃金 時給制 ( 時給900円以上） （試用期間中の判定により変更する場合がある） ２諸手当 技能手当・通勤手当 （手当は本人の能力、経験、技能及び作業内容などを勘案して各人ごとに決定する） ３時間外労働 休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金は法定割増率による。 ４賃金締切日 毎月末締切・翌月5日支払 ５賃金の支払方法 銀行振込 （指定銀行 ゆうちょ銀行） ６賃金控除項目 税金・各社会保険料・労使協定項目 ７昇給・降給 法人年度末、法人の業績又は本人の業績により増減することがある。 ８賞与 無し |
| 退職に関する事項 | １定年制（60歳） 継続雇用制度（65歳まで1年ごとの更新が必要） ２自己都合退職の手続（退職する30日以上前に届け出ること） ３解雇の事由 就業規則に準じる |
| その他 | ・保険の加入状況（労災 、雇用 厚生年金 健康保険 週20時間以上の方） ・退職金（2年以上勤続の場合に限る。中退共に加入） ・表彰・制裁あり （けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇） ・本通知書に記載のない事項及び各事項の詳細に関しては、就業規則に定めるところによる。 |
【正社員】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間を３ヶ月設ける） |
| 就業の場所 | 土岐市泉神栄町2-64 |
| 業務の内容 | 美容室勤務 |
| 始業・終業の時刻 休憩時間 | １始業・終業の時刻等 （始業とは業務を開始する時刻であり、終業とは業務の終了時間） 9：30～17：30を基本とし、詳細は勤務表にて定める。 （１年単位での変形労働時間制を採用） ２休憩時間 60分 |
| 休 日 | 年間を通じて月平均7日以上となるよう、勤務表にて定める。 （シフト制による） |
| 休 暇 | 就業規則に準じ付与する。だたし、無給とする |
| 賃 金 | １基本賃金 日給月給制 (岐阜県 最低賃金 時給776円以上） （試用期間中の判定により変更する場合がある） ２諸手当 歩合手当・職務手当・資格手当・技能手当・勤怠評価手当・燃料手当・通勤手当 （手当は本人の能力、経験、技能及び作業内容などを勘案して各人ごとに決定する） ３時間外労働 休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金は法定割増率による。 ４賃金締切日 毎月末締切・翌月5日支払 ５賃金の支払方法 銀行振込 （指定銀行 ゆうちょ銀行） ６賃金控除項目 税金・各社会保険料・労使協定項目 ７昇給・降給 法人年度末、法人の業績又は本人の業績により増減することがある。 ８賞与 無し |
| 退職に関する事項 | １定年制（60歳） 継続雇用制度（65歳まで1年ごとの更新が必要） ２自己都合退職の手続（退職する30日以上前に届け出ること） ３解雇の事由 就業規則に準じる |
| その他 | ・保険の加入状況（労災 、雇用 厚生年金 健康保険） ・退職金（2年以上勤続の場合に限る。中退共に加入） ・表彰・制裁あり （けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇） ・本通知書に記載のない事項及び各事項の詳細に関しては、就業規則に定めるところによる。 |
